Lars zijn verhaal
Eind maart 2023 ben ik begonnen bij OptiMinds / Dynatos.
Na een berichtje van Recruitment Architects via LinkedIn was ik getriggerd over de functie van RPA Developer + en besloot ik om in te gaan op een digitale koffie. De informatie die ik daar kreeg over het bedrijf en de functie vond ik zo interessant dat ik een kennismaking met Peter Plantfeber (VPO van Dynatos Nederland) en Nico Van der Meersch (Managing Partner van OptiMinds) als volgende stap wilde aangaan.
Beide gesprekken waren gezellig en positief en ik had al snel het gevoel: “dit lijkt mij echt leuk werken hier”. De sfeer was immers vrij informeel zonder dat het te amicaal werd. Ik voelde ook dat we op dezelfde lijn zaten. Mijn verwachtingen lagen dus heel hoog en bij mijn indiensttreding, voelde ik onmiddellijk dat die verwachtingen werden ingelost.
OptiMinds gaat uit van het gedachtengoed van de klant. Er wordt echt met de klant meegedacht en we kijken wat voor die klant de beste oplossing is. Er wordt dus niet zomaar “verkocht”. Ook onze funnel zit heel goed in elkaar: we starten steeds met het goed begrijpen van het proces zodat tijdens de vervolgstappen de beste keuzes voor de klant gemaakt kunnen worden. Dit is een heel traject waarbij mogelijke automatisatie een laatste stap is.
Bij Dynatos / OptiMinds word je als RPA Developer betrokken bij het hele traject: van presales tot en met de oplevering bij de klant. Je doet ook projecten bij verschillende klanten. De afwisseling van kleine en grote projecten maakt mijn job boeiend en leuk. Niet elke dag van de week is dezelfde. De visie van Dynatos en OptiMinds is heel duidelijk en wordt gedragen door het hele team. Persoonlijk heb je zelf ook de inbreng in je hele carrière. Je krijgt ruimte om te ontwikkelen binnen het bedrijf.
Direct bij mijn start merkte ik ook al snel veel collegialiteit. Iedereen was en is direct behulpzaam. Van enige bureaucratie of hokjescultuur is hier geen sprake. Op kantoor is er altijd een leuke sfeer.
Elke twee maanden hebben we ook allemaal een one-to-one met Nico waarin alles kan besproken worden: ik kijk steeds uit naar deze gesprekken omdat ik hier nieuwe inzichten krijg en ik er ook veel van kan leren. Sinds mijn start ben ik zo hard gegroeid. Ik ben ondertussen al gepromoveerd tot Teamlead. Dat had ik mijn eerste dag nooit verwacht.
Die eerste dag ben ik nog niet vergeten: na een hartelijk ontvangst door de aanwezigen, heeft Sarah met mij alles in orde gebracht betreffende de wagen, de laptop en de administratieve zaken. Daarna had ik een leuk weerzien met Nico waarin de strategie nog eens besproken werd en waar ik alle info kreeg die ik nodig had om te kunnen starten.
Na de gezellige lunch (we eten met z’n allen in de keuken waar er elke dag vers brood en beleg wordt geleverd) hebben we met een aantal collega’s een wandeling gemaakt: de ideale manier om elkaar op een informele manier te leren kennen. Daarna had ik een leuke babbel met de voormalige Team Lead. Vervolgens heb ik de tijd gekregen om allerlei zaken te bekijken. ’s Avonds ging ik met een zeer tevreden en warm gevoel naar huis. Ik voelde het: dit komt helemaal goed!
Wat ik het leukste vind? Ik ga graag uitdagingen aan. Als mijn collega’s tegen iets aan lopen, help ik hen heel graag om het op te lossen. Als ik de klant vooruitgeholpen heb, kan dit echt mijn dag maken. Ik voel me minder comfortabel als ik geen overzicht heb. Ik weet graag wat er speelt. Met weinig informatie naar de klant gaan, vind ik moeilijker. Maar door goed te luisteren naar de klant en eerlijk te zijn én door achteraf een naslagwerk af te leveren, krijg ik meer overzicht.
Bij OptiMinds en Dynatos is er ontzettend veel mogelijk als je als RPA Developer aan de slag gaat. Jouw impact is belangrijk en je kan bijdragen om er met het team iets mooi van te maken. En geloof me: ik maak nu deel uit van een geweldig team.
